许多温泉休假地中效劳人职工资水平低,人员活动大,许多职工短少体系的训练。温泉旅行中关于效劳的请求却是很高的。温泉休假地经营管理人员素质的凹凸、效劳人员专业技能的好坏、整提效劳认识的健全与否都是衡量温泉休假地软件的主要指标。
纵观国内温泉度假村设计,标语打得形形色色,岩洞温泉、火山温泉、海洋温泉、雪山温泉等等,各类温泉包罗万象。很主要的一个因素是大大都的温泉投资者都太重视概念上的东西了,姓名打出来了但是在温泉策划中没有将温泉其间的文明内在挖掘出来并与之联系起来,起初是因其姓名新颖招引了不少的游客前来,但因定位不明确,未将温泉真正与本身特征相联系,选用抱负的开发形式,致使客流量逐渐降低,后期无法持续经营的景象。形成这种景象的因素主要有两种:一种是因为资本本身条件欠安(如温泉质量不高,出水量不大)致使在温泉规划开发中参入其他的资本进行联系,但在联系过程中温泉这个核心主题不杰出,并未表现出其本身资本优势,终究致使了温泉休假地呈现市场竞争不强、生命周期短、可持续性较差、危险很大等疑问。另一种是温泉本身资本较好,但开发理念落后,温泉商品是为了洗浴而规划,致使所开发出来的商品没有本质上的不同,或者是并没有思考到从多层面来开发出具有休闲娱乐、保健养生等功能的温泉旅行商品来丰厚洗浴内在,表现温泉“质”的不同。
温泉度假村设计的地管理和服务水平低下:如今有不少的旅行投资者出于投机心理,希望使用温泉休假地来独占本地的旅行房地产或是休闲休假工业的开展,因而花费许多金钱在规划建造、装饰设备等硬件方面。因为过度追求硬件的打造通常致使对软件的忽略。而国内现在大都温泉休假地软件打造方面十分短缺,经营管理和效劳管理水平低下致使休假区的生命周期不长的直接因素,然后也影响了休假区的可持续开展。温泉度假地主题文化特色不鲜明现在我国温泉休假地的休假环境还不理想,而且许多地方无法供给多元化、高档次的康体休闲旅行商品,无法打造具有影响力的温泉休假品牌。很大大都因素是无法刻画特征明显的温泉休假主题文明。