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1、 办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2、 办理每月社保增减员及员工各项社保待遇的申报：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。并申请各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金待遇。
3、 代收代缴社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等， 根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代缴住房公积金：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。
4、 代发工资、代扣代交个人所得税：每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
5、 代办各种人事手续：依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续，留学归国人员/军转干部的接收手续。
6、 人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害
7、 员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。
8、 劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。
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