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导读：目前仍然存在有许多企业没有给员工办理社会保险，总结了一下主要有几种情况造就这种现象，一个是企业认为成本太高，目前员工在没有工伤、生病、以及各方面政策考虑的时候自己也没有意识到办理的必要性；另外一方面就是员工自己，同样是由于自己没有碰到工伤、生病或者其他政策方面的问题时自然就觉得不重要，与其交保险不如多拿钱，但是一旦出现上述几个问题的时候，基于员工相对属于弱势群体，闹起纠纷往往吃亏的就是用人单位，这点是值得各公司用人时需要特别注意的地方。
用人单位须警惕！！假如没给员工办社保，将面临哪些问题？
（1）经济赔偿金：不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。
（2）相关处罚条例：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
其实企业节约用工成本的方法还是有很多的，未必需要铤而走险，首先不管员工愿意不愿意，需要上社保是必须的。但是很多城市的社保费居高不下，对于一些企业效益一般，而员工又很多的单位来说确实存在不小的压力，其实可以通过专业的人力资源公司提供解决方案来解决这一难题，选择合适自己成本的社保方案，在节约成本的前提下，规范用工。
哪些企业？哪种情况下？企业需要优先选择将自己的社保外包呢？
1、港澳台或外资驻深圳未注册代表处（分公司）、办事机构，无法合法办理员工社保；
2、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
3、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
4、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
5、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
当然，还有其他一些情况考虑的集体与个人都有社保代理的需求，不管您是哪种情况，都可以通过我们来代办您的社保，给公司一个保障的同时也给员工一个保障，只需花费少的成本即可达到规范用工以及控制成本，在保障公司利益的同时轻松帮员工享受社保带来的福利与便利。
骏伯人力（我司）人事代理服务优势（成立于2003年）：
人事代理主要指员工劳动合同、薪酬体系、社保代理、公积金代理等人力资源工作。
专业能力：形成了专业的管理机制和训练有素的管理团队，能高效预防和应对风险；
服务意识：将客户满意当作衡量工作绩效的唯一标准；
派遣资质: 享有合法的派遣资质，国内最早开展派遣业务的专业公司之一；
品牌实力: 依托骏伯集团优质资源，成就行业标杆；
经营规模：业务覆盖全国，在全国各大城市均有分公司或分支机构；
全国社保代理机构，深圳社保代办公司，广东企业管理咨询：
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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