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外地公司怎办深圳社保 外地员工办理深圳社保 深圳社保挂靠
目前有很多企业与公司纷纷选择在深圳给员工购买社保，为什么？
首先深圳是我国重要经济特区，扶持力度大，生活水平偏高，各方面条件措施完善，而在这种前提下，它的社保费仍然是在全国处于最低的城市之一。
那么问题来了？公司没有在深圳注册，外派深圳的人员社保怎样买？是统一在公司总部交，还是组织计划在深圳注册建立社保账户来给外派人员来交社保？
1、如果是统一在公司总部来买社保，这么成本肯定是高了，而且对职工来说没保障。因为在深圳，如果没有社保，许多工作办不成，如买房、买车、办理居住证居等都办不了，这对生活在深圳的职工来说，是很受影响的。
2、如果在深圳注册建立账户自己操作，这么也很不实际，首先成本太高，先不说今后公司发展壮大了，全国各地都有驻点的时候，单是在各个区域请人事专业都是一笔不小的支出，而且单凭个人的能力也无法很好的保障员工的各项社保福利待遇的使用与享受。
解决方案介绍：给深圳职工办社保，还有一种低成本、高效率的办法，即是通过把深圳的职工社保外包给骏伯公司来代交，这么对公司与职工来说，都是双赢的方案。骏伯公司是一家专业、高效的人力资源服务供应商，行业经验丰富，团队专业，服务网点覆盖全国。通过骏伯代交深圳或其他地区社保，员工社保可以实现工作地属地化管理操作，可以享受到工作地社保的待遇与带来的好处，如买房、买车等没有影响。对公司来说，可以实现不用注册了，也不用增加企业成本与财务工作量，还可以留住优秀员工为企业服务，主要体现在以下几个方面：
①、帮助公司从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
②、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
③、规范操作，有效遏制随意性的薪资员工管理，促进管理工作的规范、公正。
④、降低成本。国内劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令普及，人事直接间接费用及外围成本不断爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
⑤、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
⑥、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
骏伯人力社保代理服务优势（成立于2003年）：
专业能力：形成了专业的管理机制和训练有素的管理团队，能高效预防和应对风险；
服务意识：将客户满意当作衡量工作绩效的唯一标准；
派遣资质: 享有合法的派遣资质，国内最早开展派遣业务的专业公司之一；
品牌实力: 依托骏伯集团优质资源，成就行业标杆；
经营规模：业务覆盖全国，在全国各大城市均有分公司或分支机构；
全国社保代理机构，深圳社保代办公司，广东企业管理咨询：
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：彭先生
手提：13760141318（24小时咨询热线）
电话：0755-83989606； QQ：1552061998
地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室（福田社保局旁）
