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导读：目前接到很多朋友的咨询，不论所在的单位有没有帮其买社保，大家对社保，五险一金都只是一知半解，虽然都知道社保的重要与必要性，但是要大家具体说出来的话，都只是笼统的回答：社保就是以后退休可以拿退休金、社保就是可以用来看病。
其实，社保是企业应该帮员工买的义务规定，自然与社保的性质是分不开了，下面就罗列一下关于社保里面的五个险种，究竟这些险种里面有哪些不同的区别和待遇：
1、实现人老有所养；
参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老保险条件的，终其一生，均可按月领取养老金直到死亡。
2、实现生病有所医；
参保人员在生病住院就医，符合规定的住院、患特殊特定病种门诊的，可享受医疗费用报销，防止因病致贫、因病返贫现象的发生。
3、实现失业有补助；
参加失业保险的个人在出现非本人意愿被迫中断就业时可以按照参保时长领取一定的失业补助，以帮助其解决生活问题渡过难关。
4、实现工伤有保障；
实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重。
5、实现生育有福利；
参加了生育保险的女职工在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。
以上几点主要是在员工方面分析社保的优势，那么，公司通过把社保交给第三方人力资源公司代理能给自己带来哪些方面的优势呢？
1、低成本（省钱）：经过我司代理，能够为公司节约人力成本，花少钱处理人事方面问题；
2、高效率（省时）：当职工发作工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，极少部分由公司承当；如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理，公司无需奔波；
3、专注性（省力）：每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，给客户供给直接有效的服务体验；
4、专业性（放心）：我司为每位客户配备资深人事专业、我们即使贵公司的人力资源部门；
骏伯人力社保代理服务优势（成立于2003年）：
专业能力：形成了专业的管理机制和训练有素的管理团队，能高效预防和应对风险；
服务意识：将客户满意当作衡量工作绩效的唯一标准；
派遣资质: 享有合法的派遣资质，国内最早开展派遣业务的专业公司之一；
品牌实力: 依托骏伯集团优质资源，成就行业标杆；
经营规模：业务覆盖全国，在全国各大城市均有分公司或分支机构；
全国社保代理机构，深圳社保代办公司，广东企业管理咨询：
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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