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纵观目前许多中小企业，特别是中小民营企业，几乎没有设置人力资源部门，即使是有设置，很多也没有系统的人事制度，所以自然也不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。这样就会容易出现这样一种现象，就是优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，所以这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。而如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，提高员工满意度，增强市场竞争力，从而让企业得到好的效益。
例如：社保代理对企业的帮助有哪些？企业通过人力资源公司购买社保的好处有：
（1）、成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买佛山最低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！
（2）、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（3）、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续；
（4）、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司；
（5）、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；
（6）、简化公司流程，降低企业成本；
目前我司社保代理的对象及情况主要有哪些？
（1）外企、合资、民营、私营公司及其派驻深圳的分公司、办事处、代表处；
（2）深圳市个体工商户，自己没有办理社保登记，需要给自己和员工买社保；
（3）全国连锁店，总部不在深圳，但设有分店，需要给各直营店员工买社保；
（4）入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；
（5）总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省钱；
（6）总部在国外，在国内没有注册，选择社保代理保障员工福利而留住人才。
公司简介：骏伯人力集团成立于二零零三年三月，拥有一支熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员的团队，同时还聘请了多位专家担任顾问，可为客户在员工管理及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询，提供一站式全方位的人力资源专业服务，帮助企业节约用工成本，规避用工存在的各种风险，深得许多新老客户的肯定与推荐，骏伯人力资源许多新客户均是来源于老客户的介绍，这与骏伯人力资源良好的行业口碑分不开。
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